काय अपेक्षा असताना बाद करून नियोक्ता कोरिया - कोरिया कायदा

ते चांगले की ओळखले जाते कोरियन कामगार कायदा उपलब्ध कर्मचारी सह उदार संरक्षण येतो तेव्हा बाब शिस्तभंगाची उपाय करून घेतले नियोक्ताविपरीत इतर अनेक परदेशी कायदेशीर राजवटी, कामगार मानक कायदा कोरिया आवश्यक नियोक्ता पाच किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचारी स्थापन करण्यासाठी फक्त कारण एक बाद आणि इतर कोणत्याही शिस्तभंगाची क्रिया. (टीप: एक कायदेशीर संकल्पना नाही फॉल्ट बाद आधारित व्यवस्थापन दु: ख अंतर्गत आवश्यक आहे, जे अतिशय कठोर आवश्यकता कार्यान्वित करणे. हा होईल विषय आमच्या आगामी लेख) या कायद्याचे राज्य करील तितकेच लागू रोजगार करार दरम्यान कोरियन नियोक्ता आणि परदेशी कर्मचारी कोरिया, आणि उलट.

अधिक महत्त्वाचे म्हणजे, या प्रकरणात आहे, तेव्हा अगदी कर्मचारी काम कोरिया सहमत त्याच्या रोजगार करार कोरियन कामगार कायदा लागू होत नाही.

की आहे कारण, खाजगी आंतरराष्ट्रीय कायदा कोरिया जे उपलब्ध सर्वसाधारण तत्त्वे, निवड कायदा कोरिया सक्षम करते प्रत्येक कोरियन आणि परदेशी कर्मचारी काम कोरिया आनंद फार संरक्षण अंतर्गत अनिवार्य नियम कोरियन कामगार कायदा.

त्यामुळे, हे अत्यंत सल्ला दिला आहे की कोणत्याही परदेशी कर्मचारी काम कोरिया आणि एक बहुराष्ट्रीय आहे, जे कर्मचारी कोरिया समजून घेणे आवश्यक आहे कसे कोरियन कामगार कायदा नियमन, बाद आणि अंतर्गत काय परिस्थिती बाद होते फसवून संपुष्टात आणले. पुरवत नाही काय फक्त कारण नक्की अर्थ तो पर्यंत न्यायालयाने पुनरावलोकन आणि त्यानंतर निर्णय. म्हणाले की, तो घट्टपणे आहे मध्ये स्थापन सर्वोच्च न्यायालयाने पायंडा आहे की फक्त कारण स्थापन केले आहे, तेव्हा फक्त कर्मचारी उल्लंघन रोजगार नियम व करार प्रमाणात करते माफक अशक्य नियोक्ता राखण्यासाठी रोजगार संबंध आहे. याचा अर्थ तरतुदी रोजगार नियम किंवा करार आहेत निर्णायक नाही. तरी नियोक्ता च्या नियम रोजगार किंवा रोजगार करार स्पष्टपणे असे सूचविते विशिष्ट प्रकारच्या कराराचा भंग करून एक कर्मचारी करील परिणाम त्वरित बाद, की बाद अजूनही अधीन आहे न्यायालयीन पुनरावलोकन साठी शोधत आहे फक्त कारण. उदाहरणार्थ, जेथे केस मध्ये एक कर्मचारी होते आरोप उल्लंघन, काही कामगार करार कलमे अशा मुख्य कार्यकारी अधिकारी, उघड गोपनीय माहिती घेऊन, फसवून प्रतिपूर्ती खर्च आणि अनधिकृत नसतानाही दोन महिने सर्वोच्च न्यायालयाने कोरिया राज्य केलं की जरी कर्मचारी भंग रोजगार करार म्हणून, नियोक्ता आरोप केला आहे, त्या आहेत, पुरेसे नाही माफक विश्वास आहे की, ते अशक्य आहे, नियोक्ता ठेवणे रोजगार संबंध आहे. मध्ये किंवा नाही हे ठरवण्यास एक फक्त कारण बाद अस्तित्वात आहे, न्यायालयाने खात्यात घेते संपूर्णता परिस्थितीत अशा ऑब्जेक्ट आणि व्यवसाय स्वरूप, परिस्थिती कामाच्या ठिकाणी, स्थिती आणि भूमिका, कर्मचारी, चालक, गैरवर्तन, गेल्या कामाची जागा वृत्ती आणि धोके कामाची जागा नीति. पुरावा ओझे अस्तित्व फक्त कारण बाद आहे नियोक्ता. देखील कोरियन न्यायालयाने लांब आयोजित मत आहे की, नियोक्ता च्या संपुष्टात आणले करणे आवश्यक आहे, अंतिम आपापसांत शिस्तीचा क्रिया करण्याची परवानगी दिली त्याला.

तर तेथे अस्तित्वात इतर कोणत्याही शिस्तभंगाची उपाय आहे जे कमी हानीकारक कर्मचारी पण त्याच वेळी निश्चित करू शकत, समस्या, नियोक्ता घेणे आवश्यक आहे की, कमी हानीकारक उपाय प्रथम. अन्यथा, तो वाटले फसवून संपुष्टात आणले अंतर्गत, नियोक्ता देणे आवश्यक कर्मचारी किमान तीस दिवस अगोदर लेखी सूचना (किंवा ऐवजी अगोदर लक्षात घ्या, एक तीस दिवस' वेतन) करण्यासाठी, आग कर्मचारी.

सूचना निर्देशीत करणे आवश्यक आहे त्या कारणास्तव बाद आणि प्रभावी तारीख बाद. अंतर्गत नियमन नियोक्ता संबंधित बाद प्रक्रिया आहे, अशा एक शिस्तपालन समिती सुनावणी प्रक्रिया असणे आवश्यक आहे, योग्य प्रकारे साजरा केला. या संदर्भात, कोरियन न्यायालयाने अतिशय कठोर अर्थ प्रक्रियात्मक पालन. उदाहरणार्थ, सर्वात चालविला मुद्दे फसवून संपुष्टात आणले बाबतीत आहे की नाही, नियोक्ता च्या सूचना समाप्तीच्या समावेश पुरेशी माहिती साठी कर्मचारी स्वत: चा बचाव करण्यासाठी. काही नियोक्ते सूचना पाठवू जे फक्त यादी समाविष्टीत आहे की लेख कर्मचारी उल्लंघन आरोप करण्यात आला आहे. जवळजवळ नेहमीच या क्रमवारी सूचना करून मारले न्यायालयाने कारण, न्यायालयाने आवश्यक सूचना पूर्णपणे माहितीपूर्ण प्रमाणात हे निर्दिष्ट करते खारा तथ्य आणि पुरावे म्हणून आरोप आहे की त्यामुळे कर्मचारी करू शकता अनिश्चित स्वरूप आरोप आणि बचाव स्वत: ला. तर नियोक्ता नाही आहे, त्यानंतर बाद प्रक्रिया विहित मध्ये आणि त्याच्या अंतर्गत नियम, बाद स्वतः होते रिकामा.

तेव्हा कर्मचारी वस्तू नियोक्ता च्या बाद आधारित त्याच्या, तो करू शकता, फाइल एक याचिका श्रमिक संबंध आयोगाने तीन महिन्यांच्या आत बाद.

कर्मचारी शकते वैकल्पिकरित्या फाइल नागरी खटला नियोक्ता विरोधात करण्यासाठी कोणत्याही वेळी बाद. तेव्हा तसं उडाला कार्यकर्ता विजय, रोजगार करार आहे पुन्हा दिले आणि कर्मचारी मिळण्याचा हक्क आहे परत देते. शिवाय, असेल तर (मी) नियोक्ता द्वेषाने संपुष्टात आणले करार एकमात्र उद्देश दूर पासून कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही न होऊ किंवा नियोक्ता खरं तर अन्यायकारक बाद केले होते जाणूनबुजून किंवा जीभ मोकळी, तर कोणत्याही सामान्य व्यक्ती सापडतील की नाही गडी बाद होण्याचा क्रम आत उल्लंघन रोजगार नियम व करार येथे सर्व, नियोक्ता च्या कायदा वाटले आणि म्हणून तो देणे आवश्यक आहे, एक सांत्वन करण्यासाठी पैसे कर्मचारी व्यतिरिक्त परत देते. लेख, भेट द्या आमच्या कायदेशीर सल्ला केंद्र किंवा. आमच्या कोरियन परवाना वकील उत्तर देईल, आपल्या चौकशी. श्रेणी: व्यवसाय, कोरिया, नागरी प्रकरणात, संपूर्ण नोंदी, कोरियन वकील, कामगार, दावा - टॅग्ज: रोजगार करार कोरिया, इंग्रजी बोलणे कोरियन वकील, कोरियन वकील, कोरियन कामगार वकील, कोरियन कामगार वकील, कोरियन कायदा टणक, खरं तर अन्यायकारक बाद, खरं तर अन्यायकारक बाद कोरिया, फसवून संपुष्टात आणले, फसवून संपुष्टात आणले कोरिया. तर मी जायचे होते कामगार कार्यालय, मी जा एक जवळ माझे घर किंवा जवळचा माझ्या कामाची जागा, पण काम सुवन.