' जबाबदारी संबंधित कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ प्रतिबंध शिक्षण, लिंग समान रोजगार कायदा आवश्यक आहे की नियोक्ते आयोजित शिक्षण सत्र विषय लैंगिक छळ, पर्वा कर्मचारी संख्या, किमान वर्षातून एकदातत्व मध्ये, एक संधी उपस्थित या शिक्षण सत्र येईल मंजूर करण्यासाठी सर्व कामगार, पण तर एक कर्मचारी उपस्थित नाही कारणांसाठी नाही स्वास्थ्याचा नियोक्ता (ई, एक कार्यकर्ता), कंपनी होईल साधारणपणे जबाबदार राहणार नाही.
नियोक्ता आयोजित करणे आवश्यक प्रशिक्षण पाठविली कामगार.
कोण नियोक्ता अपयशी आयोजित लैंगिक छळ जागरूकता प्रशिक्षण पर्यंत जाऊ शकते जास्तीत जास्त तीन दशलक्ष जिंकली, आणि करू शकता जाऊ जबाबदार धरण्यात पाहिजे तेथे जाऊ तक्रार आहे.
तत्व मध्ये, शिक्षण सत्र आयोजित करावी माध्यमातून प्रशिक्षण, सकाळी सभा, सभा, इ. वापर कंपनीच्या इंट्रानेट किंवा दूरस्थ संवाद प्रशिक्षण पूर्ण करू शकतो गरज आहे. जे प्रणाली वापरली जाते ओळखले पाहिजे आणि तपासा उपस्थिती, रेकॉर्ड आहे की, प्रत्येक कर्मचारी पूर्ण आहे, संपूर्ण सत्रात भाग घेतला आणि सत्र चाचण्या, प्रश्न एक किंवा चर्चा आहे. तत्व मध्ये, पासून सत्र उपलब्ध असणे आवश्यक आहे सर्व कर्मचारी आणि रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे, हे दाखवण्यासाठी प्रत्येक कर्मचारी सहभागी झाले होते पूर्णत, तर काही कर्मचारी आहेत नॉन-कोरियन स्पीकर्स, प्रशिक्षण प्रदान करणे आवश्यक आहे, एक परदेशी भाषा कर्मचारी समजून घ्या. तक्रारी प्रक्रिया: एक कार्यकर्ता शकते अहवाल लैंगिक छळ तोंडी, लेखी, किंवा मेल द्वारे, तार, फॅक्स किंवा. नियोक्ता आवश्यक आहे हाताळण्यासाठी सर्व लैंगिक छळ तक्रार निवारण थेट (माध्यमातून कंपनीच्या एचआर विभाग किंवा इतर योग्य शरीर) किंवा करण्यासाठी कामगार व्यवस्थापन परिषद दहा दिवसांच्या आत, तक्रार प्राप्त आहे तोपर्यंत एक विशेष कारण आहे, आणि नंतर करील सूचित कार्यकर्ता संबंधित परिणाम किंवा माहिती आहे तिला - त्याला हाताळणी किंवा शिष्टमंडळ तक्रार आहे. नियोक्ता ठेवणे आवश्यक आहे एक खातेवही तक्रार हाताळणी आणि राखण्यासाठी संबंधित दस्तऐवज तीन वर्षे. नियोक्ता आहे नवं पुस्तक घेऊन येतो प्रयत्न करा गोपनीयता राखण्यासाठी संबंधित तक्रार आहे. टिपा नियोक्ते साठी पुन्हा हाताळणी तक्रारी:- हे समजून घ्या की पुरुष आणि महिला कर्मचारी आहेत, वेगवेगळे दृष्टिकोन असतात आणि त्यामुळे करू शकता विविध प्रतिक्रियांचे काही स्टेटमेन्ट आणि टिप्पण्या.
तातडीने उपचार आणि अहवाल प्रत्येक बाबतीत लैंगिक छळ विलंब न लावता. विचार वापरून एक तटस्थ पक्ष तपास दस्तऐवज सर्व मुलाखती आणि गोपनीयता राखण्यासाठी.
टाळण्यासाठी कोणतीही कृती किंवा विधान आहे की म्हणून अर्थ जाऊ शकते जशास तसे विरुद्ध बळी. करू नका एकतर बळी किंवा हस्तक्षेप तपास नियोक्ता च्या बंधन लैंगिक छळ प्रतिबंध करून ग्राहक, इ. एक दुरुस्ती कायदा, प्रभावी बावीस जून, वाढवितो जबाबदारी संरक्षण कर्मचारी छळ करून ग्राहकांना आणि इतर तृतीय पक्ष. की कार्यक्रम एक कार्यकर्ता आहे लैंगिक त्रास दिला आहे एक व्यक्ती लक्षपूर्वक संबंधित काम समावेश, ग्राहक, आणि विनंत्या एक उपाय आहे, कर्मचारी घ्यावे शक्य क्रिया, जसे बदल कामाची जागा, इ, नियोक्ता प्रतिबंधित आहे बाद किंवा देत प्रतिकूल उपचार करण्यासाठी एक कार्यकर्ता त्या कारणास्तव तो - ती करते नुकसान दावा किंवा स्वीकारत नाही एक लैंगिक विनंती एक ग्राहक, इ.
अपयश पालन करणे हे जबाबदार होऊ शकते, एक प्रशासकीय दंड जास्त नाही पाच कोटी जिंकली.
क्रिया आवश्यक असेल तर तक्रार दुजोरा दिला आहे. तेव्हा लैंगिक छळ कामाच्या ठिकाणी पुष्टी आहे, योग्य शिस्तभंगाची किंवा इतर क्रिया उपाय समान त्याला घेतले पाहिजे विरुद्ध आधारित, तीव्रता आणि कालावधी लैंगिक छळ. दंड होऊ शकतो अप करण्यासाठी दशलक्ष विजयी, कोण आहे मिळण्याचा हक्क योग्य प्रक्रिया आहे. बळी किंवा कोण कार्यकर्ता असल्याचा दावा एक बळी लैंगिक छळ अयोग्य बाद किंवा इतर अनिष्ट उपाय आहे. उल्लंघन हा अधिकार होऊ शकत नाही, शिक्षा, नाही जास्त तीन वर्षे, किंवा दंड, नाही जास्त वीस दशलक्ष जिंकली. पाहिजे बळी म्हणून विनंती, तो - ती हस्तांतरित केली जाऊ शकते, दुसरा विभाग.
खालील प्रश्न - उत्तरे द्वारे प्रदान एक कोरियन कामगार कायदा फर्म:) नाही वितरण कंपनीच्या पेपर किंवा पत्रिका पुरे म्हणून प्रशिक्षण प्रतिबंधित लैंगिक छळ.
एक) अंमलबजावणी प्रशिक्षण प्रतिबंधित लैंगिक छळ, तो एक चांगली पद्धत आहे जागृती निर्माण करणे, लैंगिक छळ करण्यासाठी कंपनीच्या व्यवस्थापक किंवा कर्मचारी यांनी वितरण कंपनीच्या पेपर किंवा पत्रिका. तथापि, अशा एक पद्धत म्हणून वापरले पाहिजे पुरवणी उपाय आहे. अगदी किमान, असावा विविध फॉर्म प्रशिक्षण अशा कर्मचारी सेमिनार, नियमित सभा, विभाग स्तरीय प्रशिक्षण आणि दृकश्राव्य शैक्षणिक प्रशिक्षणे. शक्य असल्यास, तो देखील महत्वाचे आहे, अनेक संवाद आणि चर्चा सत्र शेअर करणे आणि विनिमय मते.
प्रश्न) म्हणून क्षुल्लक लैंगिक विनोद करू शकते, म्हणून जाऊ लैंगिक छळ काम पाहिजे, नियोक्ता अवलंब कर्मचारी उपाय अशा विभाग हस्तांतरण आणि शिस्तीचा शिक्षा तेव्हा अशा छळ येते. अ) आवश्यक आहे किमान जाऊ उपाय अशा प्रकाश इशारे जरी एक शाब्दिक किंवा शारीरिक आचार लैंगिक निसर्ग दिसते क्षुल्लक तृतीय पक्षाच्या दृश्य उद्देश बिंदू पण दृश्य बिंदू पासून बळी जाऊ शकते, वाटले एक गंभीर लैंगिक लाजीरवाणी भावना आहे.
म्हणून अशा लांब म्हणून, नियोक्ता सहमत आहे की गुन्हा आसात लैंगिक छळ, नियोक्ता आवश्यक तो पाठपुरावा आणि सेवा शिस्तीचा इशारे करण्यासाठी पुनरावृत्ती टाळण्यासाठी अशा छळ. त्यानुसार, नियोक्ता पाहिजे, वापर माध्यमातून शिक्षा अशा इशारे, याची खात्री करण्यासाठी प्रयत्न समान नाही पुन्हा. प्रश्न) करू शकता एक नियोक्ता घालण्यात जड शिस्तीचा शिक्षा अशा बाद साठी क्षुल्लक लैंगिक छळ, गुन्हा आहे. एक) तर एक प्रकाश शिस्तीचा शिक्षा अशा इशारा अपयशी थांबवू लैंगिक छळ आचरण, नियोक्ता घालू शकतो जड शिस्तीचा शिक्षा. तथापि, आपण जड शिस्तीचा शिक्षा आहे ते असे न प्रयत्न प्रकाश शिस्तीचा शिक्षा अगदी एकदा तर किंवा जड शिस्तीचा शिक्षा आहे ते असे नंतर आधीच बंद त्याच्या लैंगिक छळ आचरण नंतर एक प्रकाश शिस्तीचा चेतावणी, तो नंतर असल्याचे मानण्यात नाही म्हणून अभिनय ओळ सामाजिक. प्रश्न) मध्ये कार्यक्रम आहेत आणि बळी पक्ष एक केस, लैंगिक छळ, तो म्हणून अयोग्य हस्तांतरण फक्त उत्साहात कर्मचारी. अ) सामान्य, कामाची जागा हस्तांतरण म्हणून वापरली जाऊ शकते, एक शिस्तीचा शिक्षा विरुद्ध लैंगिक. मात्र, तर उत्साहात कर्मचारी स्वेच्छेने विनंत्या किंवा सहमत हस्तांतरण आणि नाही समस्या आहे उद्भवलेल्या असे, हस्तांतरण उत्साहात कर्मचारी असू शकते बाबतीत. मात्र, व्यवसाय गरज बनवण्यासाठी अशा हस्तांतरण किंवा नाही आहे तर विचार उत्साहात कर्मचारी च्या मत, किंवा जर ते केले जाते विरुद्ध बळी होईल, अशा हस्तांतरण होईल म्हणून मानले हस्तांतरण न करता योग्य कारण मते, लेख तीस कामगार मानके कायदा आहे. प्रश्न) तेव्हा, एक कर्मचारी पाठविली वचनबद्ध लैंगिक छळ येथे काम नाही, नियोक्ता वापरते जो त्याच्या किंवा तिच्या सेवा घालण्यात शिस्तीचा शिक्षा. अ) मध्ये कार्यक्रम एक पाठवले कर्मचारी सुरू लैंगिक छळ येथे काम, नियोक्ता वापरते जो त्याच्या किंवा तिच्या सेवा घ्यावी लागणार आहे जबाबदारी आयोजित खरं-शोधत आणि आयोजित निर्मिती वाद विसर्जनाच्या समिती. मात्र, अशा नियोक्ता अधिकार नाही शिस्त, पाठविली कर्मचारी, थेट शिस्त अशक्य होईल.
असे असले तरी, तर कर्मचारी पाठविली लैंगिक छळ कायदा आहे खरे असल्याचे पुष्टी, नियोक्ता वापरते जो त्याच्या किंवा तिच्या सेवा शिफारस शकते नियोक्ता कोण पाठविली त्याला - तिला घेऊन शिस्तीचा शिक्षा विरुद्ध त्याला - तिला.
तर पाठविली नियोक्ता प्रतिसाद देत नाही, वापरून नियोक्ता विनंती करू शकता संपुष्टात करार.
संदर्भ: प्रकाशन मंत्रालय कामगार"लैंगिक छळ येथे काम, त्याच्या प्रतिबंध करण्यासाठी"(मार्च) टीप: अचूक आणि वर्तमान माहिती प्रदान.
तथापि, हे शक्य आहे की, संबंधित कायदे, लैंगिक छळ, कामाच्या ठिकाणी असू शकते, कोणत्याही वेळी दुरुस्ती. वरील माहिती हेतू आहे एक मार्गदर्शक सूचना म्हणून आणि एक प्रतिबिंब म्हणून परिस्थिती अस्तित्वात वेळी पोस्ट.
